Ensemble, nous sommes plus fort
ACCORD NAO 2026, pourquoi nous ne sommes pas signataires !
2 % d’augmentation des salaires alors que les salariés subissent depuis 2022 15% d’inflation globale, 40% d’augmentation du coût de l’énergie.
2% alors que plus de 90 millions de dividendes ont été remontées,
2% alors que le CA 2026 se compte déjà en milliards !
Victoire importante pour la santé et la sécurité des salariés
La Cour de cassation renforce les droits des salariés face aux manquements de l’employeur. (articles L.4121-1, L.4121-2, L.4121-4 et L.4624-6 du code du travail)
Elle rappelle que lorsqu’un médecin du travail préconise un aménagement, une adaptation ou une transformation du poste de travail, l’employeur doit en tenir compte.
NAO :
La CGT reste pleinement vigilante dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Face à la proposition initiale de la direction d’une augmentation générale de 1,4 % du salaire brut de base, nous avons présenté une contre-proposition : une augmentation générale de 3 %, assortie d’un plancher de 175 € et d’une revalorisation du ticket restaurant à 11 €.